一、 云亭所勞動和社會保障部簡介

北京云亭律師事務所勞動和社會保障業務部在勞動法和社會保險法方面擁有扎實的專業知識、豐富的實踐經驗以及緊密合作的律師隊伍。我們為用人單位、企業工會以及勞動者等各類主體提供服務。我們提供從員工招聘錄用之前到員工解除終止之后全流程的服務；提供從規章制度的制定與公示、用工協議的草擬與修改到勞動爭議的仲裁與訴訟等全維度的服務；為企業改制重組、并購分立、異地搬遷、終止破產等重大項目中的員工轉移和安置提供全周期的服務；為企業股權激勵、競業限制、集體協商、內部培訓、五險一金、職工代表大會、工會等傳統與創新領域提供全領域服務。

二、 業務詳細分類

(一) 日常咨詢

1. 日常咨詢解答：工資、加班、年終獎、福利待遇、五險一金、休息休假、工傷、職業病、服務期、股權激勵、競業限制、商業秘密、工會與集體合同、員工培訓與服務期、女職工的特殊保護等；

2. 勞動用工整體方案設計規劃：勞動用工、勞務用工、勞務派遣、人員借用、業務外包、勞務外包、服務眾包等；

3. 就勞動用工管理體系及流程提供咨詢意見、防控法律風險；

(二) 文件制作和規范管理

4. 起草、審查、修改各類用工文件：包括但不限于錄用通知書、勞動合同、勞務合同、實習協議、專項培訓協議、保密與競業限制協議、解除或終止勞動合同協議、股權激勵制度文件等；

5. 起草、審查、修改薪酬體系文件、員工手冊、績效考核制度、獎勵處罰制度等相關規章制度等；

6. 協助用人單位按照法律和司法實踐要求完善內部規章制度的的民主制定程序和公示告知程序；

(三) 勞動爭議處理

7. 勞動用工糾紛提前介入、分析，協助談判、和解或促成調解；

8. 勞動關系解除或終止前的咨詢、分析以及建議，促成風險最小化；

9. 代表爭議方參與勞動監察、勞動人事仲裁、勞動人事訴訟或執行等程序；

(四) 重大項目人員處理

10. 對于企業經營性裁員進行方案設計和指導；

11. 對用人單位改制、重組、清算、破產、解散、注銷、并購、分立、企業搬遷、人員轉移、組織架構調整等流程中的人員安置問題協助溝通、設計與執行安置方案；

(五) 工會和群體事件處理

12. 為職工代表大會和工會的組建與運行等提供協助；

13. 代表客戶參與集體談判并處理因勞動爭議引發的群體性事件；

14. 在重大人員安置及裁員過程中，在用人單位、勞動者、工會、政府部門之間協調溝通；

(六) 員工激勵與約束措施

15. 工資、績效、年終獎等相關薪酬激勵方案設計；

16. 公司股權激勵計劃設計，相關激勵程序及管理制度文件制定；

17. 專項培訓、戶口、特殊獎勵等服務期設計；

18. 競業限制制度的設計與執行；

(七) 個人信息、商業秘密與知識產權的保護

19. 完善公司個人信息、商業秘密與知識產權保護方面的相關協議；

20. 對公司的發明專利、職務成果管理進行規范；

21. 對公司保密體系進行完善，協助處理泄密調查事宜；

(八) 涉外（涉港澳臺）勞動用工和人力資源管理問題

22. 對公司派遣員工去境外提供勞動進行指導和風險把控；

23. 對公司聘用外籍員工進行全流程指導，包括但不限于簽證、就業證、居住證、社會保險等問題；

(九) 業務培訓和資訊服務

24. 對公司人力資源、行政管理以及法務人員，進行勞動用工法律實務培訓；

25. 提供勞動與社會保障領域法律熱點資訊推送、各地新規解讀、理論和實務分析等；

三、 本所的優勢

1. 本領域律師均畢業于一流法學院，具有碩士以上學歷，專業知識儲備豐富，理論功底扎實。

2. 本領域律師辦理過大量勞動與社會保障業務專項項目、常年顧問咨詢項目并代理過大量勞動仲裁訴訟案件，實戰經驗豐富。

3. 本領域律師團隊陣容龐大、合作緊密，能夠處理大型、復雜、疑難和涉及人員眾多的項目與案件。

4. 本所律師可提供該領域全方位服務，我們不僅處理勞動爭議仲裁訴訟，還幫助客戶建立健全勞動管理制度、完善各類協議文本、提供內部培訓等，為客戶減少用工風險與損失、提高人力資源管理效果，提供事前布局、事中止損、事后完善的全方面服務。

5. 我們的律師深刻理解各類客戶的需求，我們服務過的客戶遍及制造行業、建筑行業、金融行業、醫療行業、科技電信行業、媒體娛樂行業、教育培訓行業以及其他服務業等全行業。

四、 部分業績和案例

(一) 勞動爭議解決

1. 代表北京某國有房地產開發公司參與其與丁某某勞動爭議案（涉及勞動關系確認、違法解除賠償金、勞動報酬、未休年假工資、未簽無固定期限勞動合同二倍工資、補充醫療費等請求）的仲裁階段，在丁某某各項請求金額合計高達225萬元的情況下，促成仲裁裁決僅支持其未休年假工資不足七千元的結果。

2. 代表某央企下屬保險公估公司參與其和宋某違法解除勞動合同與工資糾紛的勞動爭議仲裁階段，促成仲裁裁決駁回宋某工資與賠償金的全部仲裁請求。

3. 代表某著名跨國制藥企業參與其和賈某某違法解除勞動合同、未簽無固定期限勞動合同二倍工資、福利待遇、爭議期間工資等多個勞動爭議案件的仲裁、訴訟以及執行等多個階段。

4. 代表某著名跨國制藥企業參與其和賈某某追回經濟補償金案件一審階段并成功追回。

5. 代表某著名信息技術跨國公司參與其和李某某解除勞動合同補償金及13薪、補充養老保險案的勞動仲裁、一審、二審階段。

6. 代表某著名跨國公司制藥企業參與其和宋某某違法解除勞動合同賠償金、未休年假、雙薪補償等糾紛的勞動仲裁、一審程序，促成和解結案。

7. 代表北京某著名食品公司參與其和與劉某因嚴重違紀解除勞動合同勞動爭議案仲裁階段，促成原本將近16萬元的賠償和補償請求以4千多元調解結案。

8. 代表某校辦企業集團公司參與其和郭某某績效工資、違法解除賠償金案件的勞動仲裁、一審、二審階段，在員工請求公司支付共計1200多萬元的情況下，促成公司僅需支付30萬元績效工資的結果。

9. 代表某校辦企業集團子公司參與其和方某經濟補償金、獎金的勞動爭議仲裁、一審階段，在員工請求公司支付一千多萬元情況下，以反訴等策略促成以公司支付四百余萬元調解結案。

10. 代表某校辦企業集團下屬公司參與其和陳某經濟補償金、獎金的勞動爭議仲裁、一審階段，在員工請求公司支付七百余萬元情況下，以反訴等策略促成以調解結案。

11. 代表某著名信息技術跨國公司參與其和張某、邢某某兩位中層領導繼續履行勞動合同、支付工資案的勞動仲裁階段，促成仲裁裁決駁回兩人繼續履行勞動合同以及合計數十萬元的工資請求。

12. 代表北京市屬國企子公司以第三人身份參與應對王某某在山東申請的勞動爭議強制執行案，并成功促成公司不承擔被執行責任的結果。

13. 代表上海某著名汽車飾件公司參與其和27名員工違法解除勞動合同糾紛案的一審、二審訴訟階段。

14. 代表中國某著名大學參與其和某知名教授的人事爭議糾紛的一審、二審訴訟階段，促成終審判決駁回全部訴訟請求。

15. 代表某著名信息技術跨國公司參與和唐某某違法解除勞動合同和支付工資案的勞動仲裁程序。

16. 代表某著名跨國公司制藥企業參與其和張某違法解除勞動合同爭議案件一審階段。

17. 代表張某參加其和某基金管理公司違法解除勞動合同糾紛勞動仲裁階段，促成雙方以和解結案并簽署和解協議。

18. 代表某著名跨國公司中國制藥企業參與其和于某勞動爭議案件仲裁階段，并促成員工仲裁請求以公司僅支付七分之一調解結果結案。

19. 代表某著名跨國公司中國制藥企業參與其與袁某某勞動爭議在唐山市的勞動仲裁階段，促成袁某賠償請求以公司支付約四分之一調解結案。

20. 代表賴某等4名員工處理其與某韓資企業中國總部的勞動爭議，全程參與勞動仲裁、一審、二審、強制執行等全部階段，幫助員工獲得合計120多萬元的違法解除賠償金。

21. 代表國家教育部下屬某局級事業單位參與其和盧某的人事爭議一審程序，最終幫助單位取得勝訴判決，駁回了盧某要求的職級工資、績效獎金、津貼等約85萬元的請求。

22. 代表孫某全程參與其和某基金公司勞動爭議仲裁、一審、二審階段，不僅幫助孫某獲得工資和賠償金約17萬元，還成功打退公司170萬元的損失索賠。

23. 代表北京某汽車公司全程處理涉及50多名員工的跨區搬遷、變更工作地點的勞動法專項項目，成功幫助公司與大部分員工簽訂了相關搬遷協議或安置協議，對小部分存在糾紛的員工，也幫助公司通過在勞動仲裁中積極應訴取得勝訴裁決或者達成和解撤訴。

24. 代表呼和浩特市某汽車公司參與其和李某的勞動爭議仲裁及一審階段，成功幫助公司將員工的各項請求降至原來的六分之一。

25. 代表北京和深圳三家互聯網公司參與其和董某、陳某勞動爭議仲裁階段，促成仲裁裁決駁回了兩員工要求支付違法解除賠償金的請求。

26. 代理北京某全民所有制化學廠參與其和張某的勞動爭議仲裁階段，幫助工廠取得勝訴裁決，駁回退休工齡補償30余萬元等全部請求。

27. 代表北京某幼兒園參與其和文某勞動爭議的仲裁階段，成功將員工主張違法解除賠償金、工資等十多萬元的請求駁回。

28. 代表北京某國企參與其和郝某、石某勞動爭議仲裁階段，促成仲裁裁決駁回二人確認勞動關系的請求。

29. 代表北京某科技公司參與其和陽某勞動爭議的仲裁、一審階段，促成裁決認定公司解除勞動合同不違法。

30. 代表北京某服裝公司參與其和臧某的勞動爭議仲裁階段，成功促使仲裁委駁回了其經濟補償金等全部請求。

31. 代表北京某互聯網公司參與其和李某的勞動爭議仲裁階段，促成生效裁決駁回了員工違法解除賠償金的仲裁請求。

32. 代表馬某參與其和某科技公司勞動爭議仲裁和一審階段，仲裁裁決支持馬某工資、補償金等近30萬元請求，一審調解結案。

33. 代表白某參與其和某紙業公司勞動爭議仲裁階段，白某入職不到3個月即被違法解除，我們通過請求繼續履行勞動合同等策略成功促成了調解，幫助白某獲得欠發工資與違法解除賠償金。

34. 代表北京某儀器公司參與其和徐某的勞動爭議仲裁階段，在員工請求支付數十萬元的情況下促成以八分之一的數額調解結案，同時避免了其他潛在的勞動爭議。

35. 代表焦某處理其與某醫療機構口腔科室承包及勞動爭議糾紛，通過發送律師函、電話溝通、當面協商、投訴舉報等形式維權并促使雙方和解，幫助焦某獲賠20余萬元。

36. 代理某汽車科技公司與員工徐某勞動爭議案，該案經過仲裁、一審、二審，最終駁回員工徐某的全部訴訟請求，為公司減損30余萬元。

37. 代理某商務航空管理咨詢公司與員工邱某勞動爭議案，該案經過仲裁（反請求）、一審（反訴），最終駁回員工的全部請求，為公司減損60余萬元。

38. 代理某互聯網金融公司與員工宋某勞動爭議案，仲裁階段公司一方完勝，為公司減損10余萬元。

(二) 勞動法專項咨詢

1. 代表某航天系統央企協助處理其國企分流改制員工安置事宜，包括分析審定其“減員分流安置方案”，對競聘上崗、人員流動、停工待崗、辭退等重點人員勞動關系進行評估并提出方案建議。

2. 協助美國某著名圖像文件處理科技公司處理其在中國境內公司和研發機構關閉過程中的員工安置問題，包括員工安置方案制定、各類安置協議文件的制作、員工溝通談判等。

3. 就一家全球領先的測試測量領域的高科技公司在中國投資企業的工會問題提供法律咨詢意見。

4. 受財政部下屬某事業單位委托，就其疑似精神障礙員工的處理安置問題提供專項法律咨詢意見。

5. 受國有四大行之一某銀行委托，就其不同序列員工之間同工同酬問題提供專項法律咨詢意見。

6. 受國務院下屬某大型投資公司委托，就員工不服從公司考核與培訓安排問題的處理提供專項法律咨詢意見。

7. 代表某物資儲備央企協助處理其工廠員工遣散事宜，包括為其制定員工遣散方案，審定其“減員分流安置方案”等。

8. 代表美國某著名信息科技公司的工會組織，參與處理該公司在中國境內公司關閉過程中的員工安置問題，包括員工安置方案制定、各類安置協議文件的制作、員工溝通談判等。

9. 受某央企物流企業的委托，為其制定國企員工內部退養等員工安置方案。

五、 該領域主要客戶名單

除了大量自然人客戶外，本所律師在該領域服務過的主要機構客戶包括：

包商銀行、農業銀行、建銀投資、英大長安保險、中國光大投資、紫峰地產、遠洋地產、北京星火地產、華龍置業、中聯造價、華龍旅游、咪咕文化、百度在線、IBM、Adobe奧多比、HPE慧與公司、北京數字認證、北京太格時代、中成股份、首鋼集團、中儲糧、中鐵物流、中國電信、中國移動終端、方正集團、北京稻香村、北農集團、國利汽車、中國進口汽車貿易有限公司旗下車企、西安楊森、阿斯利康、財政部某直屬局、教育部某直屬中心、社?；鹄硎聲?、貧困地區產業發展基金、中赫時尚、京翰英才、北京普瑞賽司等。

六、 部分著作和專業文章

1. 一頓操作猛如虎，員工京戶遷入楚?。ㄈ绾螌⑦`反戶口服務期協議的員工戶籍遷出北京）

2. 非全日制員工發生工傷后，單位可以隨時終止勞動合同并不支付補償金嗎？

3. “逆向勞務派遣”合法有效嗎？（高院規定+高院案例）

4. 企業之間“人員借用（借調）”是合法的用工方式嗎？

5. 單位可以在員工在職期間約定競業限制義務及違約金嗎？

6. 約定脫密期排除員工提前30天辭職的權利，合法有效嗎？

7. “中學老師被判賠31萬”、“研究院獲賠20萬補償金”案件中的事業單位戶口違約金問題

8. 公司和員工約定的北京戶口服務期違約金合法嗎？

9. 單位可以安排非全日制員工的日工作時間超過4小時嗎？

10. 委托其他公司給員工上社保，員工以未繳社保為由單方解除，可以獲得補償金嗎？

11. 貴司的規章制度合法有效嗎？

12. 工資未及時足額發放，員工可以單方解除并獲得補償金嗎？

13. 辭職信交給單位后又拿回，還能保住工作嗎？

14. 簽署書面勞動合同后，關聯公司混同用工，如何認定勞動關系？

15. 未簽署書面勞動合同，法院一定會支持勞動者雙倍工資的請求嗎？

16. 用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果

17. 員工達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止？

18. 什么情況下，員工有權向用人單位主張N+1？

19. 一文讀懂用人單位解除/終止勞動關系那些事兒

20. 員工主動辭職，為什么用人單位要支付經濟補償金？

21. 只招聘男性？法院：就業歧視！用人單位應承擔相應的法律后果！

22. 注意！這種情況下，工傷員工可雙重受償！

23. 員工醫療期內，用人單位能否以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系？

24. 用人單位與勞動者協商一致延長試用期的約定是否有效？

25. 連續訂立兩次固定期限勞動合同后不續簽，支付經濟補償金還是賠償金？

26. OFFER涉及的相關法律問題

27. 外賣騎士撞了人，平臺管不管？